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　　在结构上，居民部门率在40%左右，金融部门率约为21%，部门率约为40%，如果考虑到一些平台及或有，部门率会有较大幅度上升，达到57%。而非金融企业部门问题比较突出，其率高达131%，如果把平台加进来，非金融企业部门率高达156%。

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　　报道，和部在研究制定推动产业重组、处置“僵尸企业”总体方案，提出要利用工业企业结构专项资金，加大力度化解钢铁、煤炭等行业的过剩产能。该项资金在下发时，还将配套一部分地方资金，未来将主要用来解决钢铁和煤炭行业大量职工和再就业问题。 　　在他看来，大幅层级，大幅总部人员，要明确总部的职责是方向性、战略性决策，具体经营决策权要下放，要把更多的肯干安排在一线，并大幅他们的薪酬待遇，同时适当总部员工的待遇，以激励更多骨一线。 　　这种文化产生于沙钢40年的实践，产生于沙钢人对主观与客观、制约与突破、付出与回报、内因与外因、眼前与长远等矛盾对立统一规律的准确把握。这种文化可以使沙钢在不断做强自身的中，造就出更多的强者，从而实现“强者恒强”。